但是单位没有缴纳社保，国家之前有过免费10年补

处理方式：
法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与社保局协商，了解补缴的具体要求、标准及政策依据，争取合理补缴；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：若补缴金额争议不大，建议首选与社保局协商；若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 与社保局沟通：详细了解补缴政策、金额计算依据及补缴流程，提出你对补缴金额的疑问，看是否能达成共识。
2. 收集证据：整理你与供销社的工作合同、工资单等证明材料，以证明你的工作年限及单位未缴社保的事实。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若社保局坚持高额补缴，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求裁决补缴金额。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题，可咨询律师，获取专业法律意见和支持。
5. 关注政策变化：补缴社保政策可能随时间变化，需关注最新政策动态，以便及时调整处理策略。
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需明确补缴社保的具体流程及要求。
分析：根据劳动法，单位应为员工缴纳社保。若单位未缴，员工有权要求补缴。对于国家推出的免费10年补缴社保政策，你需了解具体条件及操作流程。社保局要求你额外补缴20万，可能是基于你未缴费的年限和补缴标准。若认为补缴金额不合理，可咨询法律专业人士或向社保局申请复核。
提醒：若社保局坚持要求高额补缴，且你无法承担，或认为政策执行有误，问题已较严重，应及时寻求律师或相关部门协助。