学校安排实习，然后企业不发工资

你好，咨询的问题解决了吗？
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根据您描述的情况，学校安排实习但企业不发工资，这确实是个需要重视的问题。从法律角度分析，这种情况可能涉及以下几个关键点：

首先需要明确实习性质。如果是教学计划内的实习（如毕业实习），属于学校教学环节的一部分，企业可能不需要支付工资。但如果是学校组织的顶岗实习，根据《职业学校学生实习管理规定》，企业应当支付不低于同岗位试用期工资80%的报酬。

建议您先做这几件事：
1. 确认实习协议的具体条款，看是否有关于报酬的约定
2. 收集实际工作内容和时间的证据（如考勤记录、工作成果等）
3. 与学校负责老师沟通，了解实习性质

如果确认是应当支付报酬的实习，可以先通过学校与企业协商。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决。

需要提醒的是，处理这类问题要注意方式方法，既要维护自身权益，也要避免影响学业和实习评价。如果需要更具体的法律建议，建议带上相关材料当面咨询律师。
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可以处理的