多年打工钱不给怎么办

1.劳动者多年打工工资被拖欠，可通过多途径依法维权。收集证据是关键，有了充分证据能更好证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.解决措施和建议如下：
-先自行收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证据。
-尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-经法院判决后，用人单位仍不支付，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有效证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径，双方可直接沟通，提出支付拖欠工资的要求。
（3）劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，当协商无果时，向其投诉是较为有效的办法。
（4）劳动争议仲裁是诉讼前置程序，需在规定的一年内提出，能通过法定程序处理工资纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，判决后用人单位不支付可申请强制执行，确保劳动者权益得到保障。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集很关键，要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明和单位的劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）先和用人单位好好协商，直接要求支付拖欠的工资。
（三）协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是打官司的前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）法院判决后单位还不支付工资，就申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.协商解决：先和单位沟通，要求支付所欠工资。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请，要在知道权利受损一年内提出。

5.提起诉讼：不服仲裁结果，15天内向法院起诉，判决后单位不付可申请强制执行。
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结论：
多年打工工资被拖欠，可通过收集证据，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
当面临多年打工工资被拖欠的情况，劳动者需先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条等。根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动者可先与用人单位协商支付拖欠工资，这是较为友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，经判决后用人单位仍不支付的，可申请强制执行。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。