告老板怎么告

告老板要依据不同纠纷类型明确诉求并采取相应措施。劳动纠纷如拖欠工资、违法解除劳动合同等，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

对于民事纠纷，若老板存在债务、侵权等问题，需准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

若老板有职务侵占、诈骗等犯罪行为，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。

建议如下：
1.遇到纠纷时及时收集并保留好各类证据，以便后续维权使用。
2.了解不同类型纠纷的处理流程和时效，避免错过维权时机。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷方面，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者应先收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映出勤状况。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（2）其他民事纠纷，若老板与存在债务、侵权等问题，需准备好相关证据以及起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（3）老板有犯罪行为，如职务侵占、诈骗等，此时应向公安机关报案，借助司法机关的力量依法处理。

提醒：不同类型纠纷处理方式不同，证据收集也有差异，建议根据具体情况咨询，以便准确分析。
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（一）劳动纠纷：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（二）其他民事纠纷：
准备相关证据和起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

（三）老板有犯罪行为：
向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.告老板前，要明确诉求与纠纷类型。若是劳动纠纷，如欠薪、违法解约，先收集合同、工资条等证据，再申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。

2.遇到其他民事纠纷，如债务、侵权问题，备好证据和起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

3.若老板有职务侵占、诈骗等犯罪行为，可向公安机关报案，交由司法机关处理。
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结论：告老板需根据不同纠纷类型采取不同途径，劳动纠纷先仲裁后可起诉，民事纠纷直接向法院起诉，老板有犯罪行为则向公安机关报案。
法律解析：当与老板产生纠纷时，法律规定了不同的解决途径。对于劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，依据法律，劳动者要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若属于其他民事纠纷，如债务、侵权等，需要准备好相关证据和起诉状，前往有管辖权的法院提起民事诉讼。而老板存在犯罪行为，如职务侵占、诈骗等，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果大家在遇到此类纠纷时，对具体的法律程序和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。