公司倒闭解散孕妇应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭解散孕妇时，依据《劳动合同法》进行经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司倒闭属客观情况致合同无法履行，并非违法解除与孕妇劳动合同，一般无额外赔偿。
（3）若孕妇孕期、产期、哺乳期内合同到期公司倒闭，应支付到相应期间期满的工资，如怀孕3个月，预计哺乳期结束还需21个月，可要求支付21个月工资补偿。

提醒：
不同孕妇的情况不同，赔偿计算可能存在差异。建议遇到此类情况的孕妇咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司倒闭解散孕妇，按正常经济补偿标准执行，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若孕妇孕期、产期、哺乳期内合同到期公司倒闭，可要求支付到相应期间期满的工资，如怀孕3个月，预计哺乳期结束还需21个月，可要求支付21个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭解散孕妇，按《劳动合同法》补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.公司倒闭属客观情况，非违法解除，无额外赔偿。但孕期、产期、哺乳期内合同到期，倒闭公司要支付到相应期间期满工资。如怀孕3个月，预计哺乳期结束剩21个月，可要求补偿21个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭解散孕妇，按《劳动合同法》给予经济补偿，无额外赔偿；若孕妇孕期、产期、哺乳期内合同到期，公司应支付到相应期间期满的工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司倒闭属客观情况致合同无法履行，并非违法解除与孕妇的劳动合同，所以没有额外赔偿。但要是孕妇在孕期、产期、哺乳期内合同到期，公司倒闭时需支付到相应期间期满的工资，像怀孕3个月，预计哺乳期结束还需21个月，就可要求支付这21个月工资作为补偿。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭解散孕妇按《劳动合同法》给予经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。由于公司倒闭属客观情况致合同无法履行，并非违法解除，所以无额外赔偿。
1.一般补偿方式：按常规经济补偿标准，根据孕妇在公司工作年限计算补偿金额。
2.特殊情况处理：若孕妇孕期、产期、哺乳期内合同到期，公司倒闭需支付到相应期间期满的工资。如怀孕3个月，预计哺乳期结束还需21个月，可要求支付这21个月工资补偿。
建议孕妇遇到公司倒闭情况，及时与公司沟通协商补偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。