工伤认定书一年后公司不服该咋办

（一）首先全面梳理当时未及时行使救济权利的具体情况，看是否存在符合特殊情况的事由，比如查找是否有不可抗力相关的文件、记录等证据。

（二）准备好详细说明未及时申请复议或诉讼原因的书面材料，若有正当理由，向原工伤认定部门诚恳沟通，看能否得到理解和支持，尝试争取补救措施。

（三）咨询专业的劳动法律师，律师凭借专业经验和知识，可能会提供新的思路和方法，有助于公司应对当前困境。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
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1.公司要是对工伤认定书不满意，在结论出来后，得在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼。申请复议一般是知道具体行政行为六十日内，直接起诉是知道或应知道行政行为六个月内。

2.现在已过去一年，若当时没在法定期限行使救济权，通常难靠常规途径推翻工伤认定。超时效，复议机关和法院一般不受理。

3.但有特殊情况，像因不可抗力耽误时效，公司提供证据，或许能争取救济机会。
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结论：
公司若对工伤认定书不服却超期未申请行政复议或提起行政诉讼，一般难通过常规途径推翻工伤认定结论，特殊情况除外。
法律解析：
根据法律规定，公司对工伤认定结论不服，申请行政复议需在自知道该具体行政行为之日起六十日内，直接向法院提起行政诉讼需在自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。若超过这些法定期限，行政复议机关和法院通常不再受理。这是为了维护法律秩序和行政行为的稳定性。但要是存在不可抗力等正当理由耽误时效，公司能提供证据证明的话，还有争取救济的机会。这体现了法律在保障程序公平的同时，也兼顾特殊情况的人性化考量。如果公司面临类似复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和可行的应对措施，维护自身合法权益。
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公司对工伤认定书不服却未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，如今已过去一年，一般很难通过常规途径推翻工伤认定结论。超过法定复议及诉讼时效，行政复议机关和法院通常不再受理相关申请或起诉。

对此，公司可采取以下措施：
1.仔细梳理当时的情况，查看是否存在不可抗力等正当理由耽误时效，若有，积极收集并准备好相应证据，尝试向相关部门说明情况，争取救济机会。
2.即便错过时效，也可与工伤职工友好沟通协商，从实际情况出发，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。
3.以此为经验教训，完善公司内部的风险管理和法律事务处理机制，确保在后面遇到类似情况时，能及时有效应对，保障公司合法权益。
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法律分析：
（1）公司对工伤认定书不服，有明确的救济期限。申请行政复议需在自知道具体行政行为之日起六十日内，提起行政诉讼要在自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。这是法律为保障各方权益和维护行政、司法秩序设定的时效限制。
（2）若超过一年且当时未在法定期限内行使权利，通常无法通过常规途径推翻工伤认定结论。行政复议机关和法院基于时效规定，一般不再受理。这体现了法律时效的严格性，督促相关主体及时行使权利。
（3）存在特殊情况，如不可抗力等正当理由耽误时效，公司提供证据证明，有争取救济机会的可能。这是法律在严格时效规定下，考虑到实际情况的灵活性体现。

提醒：
公司对工伤认定有异议应及时关注法定救济期限，避免因逾期丧失权利。特殊情况及时保留证据，必要时咨询专业法律意见。