中断工资关系保留劳动关系是被开除了吗

1.中断工资关系保留劳动关系不等于被开除。开除是单位因劳动者严重违规解除劳动关系。而前者是劳动关系存续，仅暂停发工资。
2.出现此情况或因劳动者特殊原因暂停工作，像停薪留职、工伤治疗、长期病假等。
3.该期间双方权利义务未终止，单位要保留岗位、缴纳社保。总之，二者本质不同，开除会让劳动关系消失。
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1.中断工资关系保留劳动关系与开除有本质差异，前者劳动关系存续，只是暂停工资发放；后者则是因劳动者严重违规，用人单位解除劳动关系。
2.出现中断工资关系保留劳动关系情况，可能是劳动者因停薪留职、工伤治疗、长期病假等特殊原因需暂停工作。在此期间，双方权利义务关系未终止，单位要保留岗位、按规定缴纳社保。
3.为避免双方误解，单位应与劳动者签订相关书面协议，明确中断工资关系期间双方权利义务。劳动者也要及时关注自身权益，若单位未履行义务，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）中断工资关系保留劳动关系和开除是不同概念。开除是因劳动者严重违规，用人单位解除劳动关系，意味着双方劳动关系彻底结束。
（2）中断工资关系保留劳动关系，双方劳动关系依旧存在，只是工资发放暂停。常见于劳动者因特殊原因暂停工作，像停薪留职、工伤治疗、长期病假等情况。
（3）在此期间，单位和劳动者的权利义务关系未完全终止，单位有保留岗位、按规定缴纳社保等义务。

提醒：劳动者遇到中断工资关系保留劳动关系的情况，要注意确认单位是否按规定履行义务；不同情况对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
中断工资关系保留劳动关系不等于被开除，二者有本质区别。
法律解析：
开除是用人单位基于劳动者严重违纪违法解除劳动关系，一旦开除，劳动关系消灭。而中断工资关系保留劳动关系时，双方劳动关系存续，仅暂停工资发放。当劳动者因特殊情况，像经单位批准的停薪留职、工伤治疗、长期病假等暂停工作，就会出现这种情况。在此期间，单位和劳动者的权利义务关系未终止，单位要保留岗位、按规定缴纳社保。这体现了中断工资关系保留劳动关系和开除的本质差异。如果在劳动关系方面遇到类似复杂问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）如果劳动者遇到中断工资关系保留劳动关系的情况，应及时与单位沟通，明确暂停工作的原因和期限，了解单位后续工资发放和岗位保留的安排。
（二）劳动者要关注单位是否按规定继续为其缴纳社保，若发现未缴纳，可通过合法途径要求单位补缴。
（三）单位需严格按照相关规定履行义务，如保留岗位、按时缴纳社保等，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明在劳动者因工伤治疗、长期病假等特殊情况时，劳动关系应予以保留，单位不能随意解除，体现了中断工资关系保留劳动关系与开除的区别。