倘若本人在大渡口，请指点一下到了退休年龄但保险未交满十五年，公司要辞退有补偿吗

若您已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，则原劳动关系终止，公司辞退一般无需支付经济补偿。若存在以下不同情况，则处理方式不同：

1. 如果您尚未享受养老保险待遇：即使达到退休年龄，您与公司之间的劳动关系仍可能存在，公司无正当理由辞退，可能需支付经济补偿。
2. 如果公司与您达成继续用工的约定：双方可继续维持劳动关系，公司若在此期间辞退您，需依据《劳动合同法》相关规定处理。
3. 如果您仍在缴纳社保但未满15年：公司若终止合同，可依据具体情况判断是否构成违法解除，从而决定是否应支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，若您已开始领取养老金，劳动关系自然终止，公司辞退不构成违法解除，也不需支付经济补偿。但若您虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，法律并未明确劳动关系自动终止。此时，若公司单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，您有权主张经济补偿或赔偿金。因此，是否支付补偿，关键在于您是否已经享受养老保险待遇以及解除劳动合同的具体情形。
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1、确认是否已享受养老保险待遇：通过社保部门查询是否已具备领取养老金资格，这是判断劳动关系是否终止的关键。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资记录、工作安排、社保缴费记录等，以证明实际劳动关系的存在。
3、与公司沟通协商：了解公司辞退的真实原因，争取通过协商方式解决，如支付补偿或继续留用。
4、寻求法律帮助：如协商未果，及时咨询专业劳动法律师，评估是否构成违法解除，是否可主张经济赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑您的实际劳动关系状态、是否享受养老保险待遇及公司辞退的合法性。若有疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1、经济补偿风险：若您虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司若无合法理由辞退，可能需支付经济赔偿金。例如，公司以“达到退休年龄”为由解除合同，但您尚未领取养老金，法院可能认定解除违法。
2、证据缺失风险：若您未能提供劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系存在的材料，可能导致仲裁或诉讼败诉，无法获得应有赔偿。例如，公司否认用工关系，而您无法提供有效证据，将难以维权。
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