公司给我们每个月考试，不合格扣工资

公司每月考试不合格就扣工资，是否合法需根据具体情况判断。
公司每月考试不合格就扣工资的行为是否合法，需视具体情况而定。如果存在以下情况，处理方式如下：

1. 如果公司有明确的绩效考核制度，并在劳动合同或员工手册中与员工达成一致，且考核标准合理、程序透明，那么扣减部分绩效工资是合法的。
2. 如果公司未事先明确考核标准和扣工资的具体规则，也未与员工协商一致，则该行为涉嫌违法扣薪，员工有权依法维权。
3. 如果考试内容与岗位职责无关，或考核标准不具合理性，扣工资的行为可能被认定为不合理，甚至违法。
4. 如果员工虽未通过考试，但工作表现正常、未影响公司运营，公司仍以考试结果为由扣工资，也可能构成违法扣薪。
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公司每月考试不合格就扣工资的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，同时应公示或告知劳动者。如果公司每月考试不合格即扣工资的规定未经过民主程序制定，也未向员工公示或明确告知，则该制度可能不具有法律效力。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司未与员工在劳动合同中明确约定考试成绩与工资扣减之间的关系，或考核机制不合理，其扣减工资的行为将构成违法。

综上所述，只有在公司具备合法、透明、合理的绩效考核制度，并且员工知情并同意的前提下，因考试不合格扣减部分绩效工资才具备法律依据。否则，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资或维护自身合法权益。
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针对公司每月考试不合格就扣工资的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 核实合同与制度：首先查看劳动合同和公司规章制度中是否明确约定了考试结果与工资扣减之间的关系。如无明确约定，公司扣工资的行为可能违法。
2. 收集证据材料：保留工资条、银行流水、考核制度文件、考试通知、扣工资通知等相关材料，作为维权依据。
3. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门或主管沟通，了解扣工资的具体原因和法律依据，尝试协商解决。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被非法扣减的工资。
5. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，确保维权路径正确有效。

选择具体解决方案时，应重点考虑公司是否有合法的考核制度、是否履行告知义务以及自身证据是否充分。如不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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公司每月考试不合格就扣工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工在一年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2024年3月被无故扣工资，若未在2025年3月前申请仲裁，可能无法再主张该部分工资。
2. 经济损失风险：员工可能因工资被不合理扣减而导致收入减少，尤其是在连续多月被扣工资的情况下，累计损失较大。例如，某销售岗位员工因未通过公司组织的每月知识测试，连续三个月被扣减工资，每月损失2000元，累计损失达6000元。
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