老师不说开学请人说开学然后又早开学怎么办

老师没有正式宣布开学，但又提前开学了，这种情况该如何应对？
如果学校提前开学，家长或学生可以向教育主管部门反映。若学校开学时间不符合当地教育部门的规定，家长有权要求学校调整开学时间；若学校开学时间虽符合规定，但未提前通知学生或家长，学校应承担相应的通知义务；若开学虽早，但为补课或教学安排所需，需进一步核实其合法性及合理性。
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老师没有正式宣布开学，但又提前开学了，是否有法律依据？
根据《义务教育法》第十一条规定：“适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。”同时，《中小学教育管理条例》中也明确要求学校应按照教育主管部门规定的开学时间开展教学活动，并履行通知义务。若学校未按教育主管部门规定时间开学，也未履行合理通知义务，则其行为可能违反相关教育管理规定，家长或学生有权向当地教育行政部门反映，要求学校予以纠正。因此，学校提前开学且未通知学生或家长的行为可能构成程序违法或管理失职，应依法予以处理。
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针对老师没有正式宣布开学，但又提前开学的情况，有哪些实用的行动建议？
1、收集证据：保存好学校未正式通知开学的相关材料，如短信、通知截图、电话录音等，以备后续维权使用。
2、向学校反映：先与学校沟通，询问提前开学的原因及依据，要求学校说明情况并书面通知开学时间。
3、向教育主管部门投诉：若学校拒绝调整或未作合理解释，可向当地教育局提交书面投诉材料，要求其介入调查并督促整改。
4、联合其他学生家长：若有多名家长存在类似情况，可联合反映，增强问题解决的力度。
选择解决方案时，应重点考虑学校的回应态度、证据充分程度以及是否影响学生的正常学习安排。建议在沟通无果后，及时寻求专业法律人士的帮助，以维护学生合法权益。
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老师没有正式宣布开学，但又提前开学，可能带来哪些法律风险？
1、影响学生受教育权：例如，若学生因未接到开学通知而错过开学时间，可能被学校认定为旷课，影响出勤记录或学分评定。
2、学校承担管理责任：若学校未按规定通知开学，教育主管部门可认定其管理不规范，责令整改甚至追责。例如，某地教育局曾对未按规定时间开学的学校进行通报批评，并要求限期整改。
因此，学校未依法通知开学或擅自提前开学，可能对学生的学业和学校的管理责任产生实质性影响，需引起重视。
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