公司因为某些原因不给发工资要扣工资超过百分

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您提到公司扣发工资超过月工资百分之二十的情况，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司扣发工资超过此比例，则可能构成违法行为。建议您核实扣发原因，若公司无法提供合法依据，您有权要求补发被扣工资或向劳动监察部门投诉。
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若公司因您工作失误扣发工资但超过20%，您可采取以下措施：1.与公司沟通，要求提供扣发工资的详细依据和计算方式。2.若沟通无果，可保留相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司扣发工资的合法情形主要包括：员工违反公司规章制度、给用人单位造成经济损失等，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。不合法的扣发工资情形包括：无故扣发、超过法定比例扣发、未提供合法扣发依据等。若遇到不合法的扣发工资情形，员工有权维护自身权益。