工伤认定申请管辖在哪

1.工伤认定申请管辖通常按属地原则，用人单位要在统筹地区社会保险行政部门申请，一般为用人单位所在地的该部门。若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定；若已在生产经营地参加工伤保险，则在生产经营地认定。对于劳务派遣员工，由派遣单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.解决措施和建议：
用人单位要及时了解工伤认定的管辖规定，确保在规定时间内即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，避免逾期影响职工权益。
若注册地与生产经营地不同，要根据参保情况准确选择申请地点。
派遣单位要明确自身在工伤认定申请中的责任，积极为派遣员工办理相关手续。
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法律分析：
（1）工伤认定申请管辖遵循属地原则，一般由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请，通常为用人单位所在地的该部门。
（2）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地认定工伤；若已在生产经营地参加工伤保险，就在生产经营地认定。
（3）对于劳务派遣员工，由派遣单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（4）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

提醒：
用人单位要及时在规定时间内申请工伤认定，避免错过期限；不同情况的工伤认定管辖有差异，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位进行工伤认定申请，要遵循属地原则，在统筹地区社会保险行政部门提出申请，一般是用人单位所在地的该部门。
（二）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地申请工伤认定；若已在生产经营地参加工伤保险，就在生产经营地认定。
（三）劳务派遣员工的工伤认定申请，由派遣单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（四）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请管辖按属地原则，用人单位应向统筹地区社保行政部门申请，一般是单位所在地部门。
2.若单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定；已在生产经营地参保，则在该地认定。
3.劳务派遣员工，由派遣单位向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
4.职工事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请。
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结论：
工伤认定申请一般由用人单位在统筹地区社会保险行政部门提出，多为用人单位所在地部门。特殊情况如注册地与生产经营地不同，按规定分别处理；劳务派遣员工由派遣单位向用人单位所在地统筹地区部门申请，单位应在规定30日内申请。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定申请管辖遵循属地原则。用人单位通常要在所在地的社会保险行政部门提出申请。当用人单位注册地和生产经营地不一致时，原则在注册地认定，若在生产经营地参保就在该地认定。对于劳务派遣员工，由派遣单位负责向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。并且，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。了解这些规定，能确保工伤认定申请合法合规进行。如果在工伤认定申请过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。