劳动仲裁一般多久可以下来判决书

劳动仲裁通常会在受理申请后的45日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长不超15日，最长不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者15日内可起诉，用人单位符合法定情形时30日内可申请撤销裁决。

解决措施和建议如下：
1.当事人应在仲裁期间保持与仲裁委沟通，及时了解进展，若快到60日仍未出结果，可提前准备向法院起诉材料。
2.劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书后，要及时评估结果，若不服需在规定期限内启动相应法律程序，避免错过时效。
3.申请仲裁时应准备充分证据，加快仲裁进程，减少因证据不足导致的延期情况。
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法律分析：
（1）劳动仲裁通常有明确的时间限制，一般会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理，避免纠纷久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并且需要书面通知当事人。这体现了法律在保证效率的同时，也考虑到了实际案件的复杂性。
（3）如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的维权途径。
（4）对于仲裁裁决不服的情况，劳动者和用人单位有不同的救济时间和方式。劳动者可在收到裁决书15日内起诉，用人单位在法定情形下可在30日内申请撤销裁决。

提醒：
劳动仲裁和诉讼时间限制严格，当事人需留意相关时间节点。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当事人应清楚劳动仲裁的正常裁决时间是45天，最长不超60天，在这个时间范围内耐心等待结果。
（二）如果超过60天仍未收到仲裁裁决，当事人可准备好相关材料就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）若收到仲裁裁决书，劳动者对结果不服，需在15日内起诉；用人单位符合法定情形的，要在30日内申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常在受理申请后45天内出结果。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15天，且要书面通知。所以，一般45天，最长60天出裁决。

2.若逾期未出裁决，当事人能就争议事项去法院起诉。

3.对裁决不服，劳动者收到裁决书15天内可起诉；用人单位符合法定情形，收到裁决书30天内可申请撤销。
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结论：
劳动仲裁一般45日内作出裁决，最长不超60日；逾期未裁决当事人可向法院起诉；对裁决不服，劳动者15日内、用人单位符合法定情形时30日内可向法院采取相应措施。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁有着明确的时间限制。正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日。这既保障了劳动争议处理的效率，也考虑到了复杂案件的实际情况。当逾期未作出仲裁裁决时，赋予了当事人向法院提起诉讼的权利，以此维护自身权益。对于仲裁裁决结果不服的，劳动者和用人单位也有不同的救济途径和时间限制。劳动者可在收到裁决书15日内起诉，用人单位在符合法定情形时可在30日内申请撤销裁决。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。