厂里工资发少怎么处理

1.若厂里工资发少，先和厂方好好协商，指出工资少发问题，要求说明原因并补发。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会监督厂方改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提出。厂方不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
厂里工资发少，劳动者可先与厂方协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里工资发少属于未足额支付工资的违法行为。劳动者先与厂方友好协商，要求说明理由并补足工资，这是解决问题较平和的方式。若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令厂方改正。申请劳动争议仲裁是另一种有效途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，厂方不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。如果劳动者在处理工资少发问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到厂里工资发少的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议：
-先尝试与厂方友好协商，清晰指出工资少发问题，要求厂方说明理由并补足工资，和平解决纠纷。
-若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权促使厂方改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出。若厂方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与厂方协商是解决工资少发问题的第一步，这有助于双方以和平方式沟通，让厂方说明工资少发理由并补足工资，成本低且能维护和谐的劳动关系。
（2）协商不成后，收集相关证据向劳动监察部门投诉，这些证据能证明劳动者与厂方的劳动关系以及工资情况，劳动监察部门可依法监督检查厂方并责令其改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，在规定期限内提出可保障自身权益，仲裁裁决具有强制执行力，能有效促使厂方履行义务。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步通过司法途径维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和诉讼需注意时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方友好协商，清晰指出工资少发情况，要求厂方说明理由并补足工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令厂方改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若厂方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。