没签合同，辞职的话要多长时间可以离开

结论：
未签劳动合同，试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位可离职，自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，主张自己的权益需保留工作证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与单位的离职事宜和权益受明确规范。试用期离职只需提前三日通知，过试用期则要提前三十日书面通知，这是法定程序。而单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者保留工资条、工作证、考勤记录等工作证据，是为了在主张自己的权益时能证明劳动关系存在。所以，劳动者按规定时间通知单位后，可依法离职并主张相应权益。如果您在实际操作中遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同劳动者辞职离开时间因情况而异。试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。同时，未签合同对劳动者有权益保障，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者要保留在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在。
3.建议劳动者严格依照上述时间规定通知单位，依法离职并主张相应权益。若与单位产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签劳动合同情况下，劳动者辞职时间有不同规定。试用期内提前三日通知单位便可离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。
（2）未签合同对劳动者权益有保障。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（3）劳动者需保留工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系存在，在主张自己的权益时发挥重要作用。按规定时间通知单位后，劳动者可依法离职并主张相应权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，注意保留证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定辞职时间：试用期内提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

（二）主张双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。

（三）保留工作证据：保留工资条、工作证、考勤记录等，以便证明劳动关系，在主张自己的权益时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同，劳动者辞职时间因试用期而异。试用期内，提前三日告知单位就能离职；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。

2.没签合同，劳动者权益有保障。用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。

3.劳动者要留好工作证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以便主张自己的权益时证明劳动关系。按规定通知单位后，可依法离职并维权。