试工三天被辞退有补偿吗

（一）劳动者被证明不符合录用条件被辞退，无补偿。例如岗位要求本科以上学历，试工人员为专科学历，单位辞退合理。此时劳动者应接受结果，另寻工作机会。
（二）用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求补偿，补偿标准通常是半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，若协商不成，收集考勤记录、工作成果等试工证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试工三天被辞退有无补偿分情况。若劳动者不符合录用条件，像岗位要求本科以上学历，试工者是专科，单位辞退无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求补偿，标准一般是半个月工资。

3.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，收集考勤记录、工作成果等试工证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试工三天被辞退是否有补偿要分情况，不符合录用条件被辞退无补偿，无正当理由辞退则劳动者有权要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿，像岗位明确要求本科及以上学历，试工人员为专科学历被辞退就无补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求补偿，补偿标准通常是半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集试工证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在试工被辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试工三天被辞退是否有补偿取决于具体情况。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿，像岗位要求本科及以上学历，试工人员为专科学历被辞退就无补偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者有权要求补偿，补偿标准通常是半个月工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集试工证据，比如考勤记录、工作成果等，之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试工三天被辞退是否有补偿要依据具体情况判断。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需给予补偿。像岗位明确要求本科及以上学历，而试工人员为专科学历，单位辞退这类情况就没有补偿。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。此时劳动者有权要求补偿，补偿标准一般是半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可收集试工证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
试工被辞退的情况较复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题及时咨询，以便进一步分析处理。