单位强制休息应发工资。具体操作：1. 延长工作时间，支付1.5倍工资；2. 休息日工作且未补休，支付2倍工资；3. 法定假日工作，支付3倍工资。若单位违规，员工可向劳动监察大队投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息时，工资发放常见方式有按法律规定支付加班费或安排补休。选择方式需根据单位安排和员工需求决定，确保合法且双方满意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，单位需根据不同情况支付加班费，拒不支付可投诉至劳动监察大队。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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你好律师，想咨询倘若在顺德地区劳动争议纠纷案由有哪些
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易燃物品归类于危险品中的危险化学品类别。依据《危险化学品安全管理条例》，其化学性质极易引发火灾或爆炸事故，若管理不当，将对人身安全与财产安全构成重大威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对易
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两兄弟十年前把两块耕地换了，现在要换回来，弟弟不换，依法律法规不换合法吗
十年前两兄弟换耕地，若当时有口头或书面约定，且不违反法律、法规强制规定，换地行为有效。现在想换回来，得看之前有无换回来的约定。若没有，弟弟不换不违法。解决方案：双方先友好协商，说明换回来的原因争取达成一致；若协商不成，可找村里有威望的人调解，
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