工厂没有和我签劳务合同，也没有提前告知我在8月25号之前走要被扣钱

工厂没和你签劳务合同，还未提前告知8月25号前走要扣钱，这都不合理。工厂不签合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。没提前告知扣钱规定，扣钱就没依据。你可和工厂协商，要求支付相应工资，补签合同；协商不成，可收集工作证据，通过法律途径维权，比如申请仲裁。
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工厂未签合同且扣钱违法，建议尽快收集证据维权。
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进工厂三个月没有签订劳动合同属于违法行为，用人单位应支付双倍工资。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果您入职已满一个月但未满一年且单位未与您签订书面劳动合同：您有权要求单位支付从第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资；
2. 如果您已经工作满一年仍未签订书面劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，您仍然可以要求支付前11个月的双倍工资；
3. 如果单位主张您拒绝签订合同：单位仍应在用工之日起一个月内书面通知终止劳动关系，否则仍需承担未签合同的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确保护劳动者在用人单位未依法签订书面合同时的合法权益。

结合您在工厂工作三个月仍未签订劳动合同的情况，用人单位已经违反上述法律规定，您有权依法主张从第二个月开始至第三个月期间的双倍工资赔偿。该条款不仅适用于正式员工，也适用于临时工、派遣工等各类用工形式。

此外，该法条也规定了用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，逾期未签即构成违法。因此，您不仅可以要求支付双倍工资，还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1、收集并保留证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工牌、同事证言等，用于证明您与工厂之间存在劳动关系及工作时间。这些证据是后续维权的基础。

2、尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：劳动监察部门可责令用人单位依法签订合同并支付赔偿；劳动仲裁则可为您提供法律救济途径，要求支付双倍工资。

3、了解仲裁时效：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动，避免超过时效。

4、避免签署不利于自己的书面材料：在维权过程中，避免在未经核实的文件上签字，尤其是涉及放弃权利的声明。

选择维权方式时，应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期、以及是否需要专业律师介入。建议尽早咨询专业律师，以确保维权过程顺利。

如您需要进一步帮助，建议联系专业律师获取个性化法律建议。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年8月入职，直到2025年10月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。

2、证据链断裂风险：例如，若您仅凭口头陈述而没有工资支付凭证、考勤记录、工牌等证据，仲裁机构可能不认定劳动关系的存在，导致您的主张不被支持。

因此，在维权过程中，务必注意时效限制和证据收集，必要时可寻求专业律师协助，以保障自身合法权益。
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