劳动保护问题有什么

法律分析：
（1）安全卫生保护方面，用人单位有义务提供合格的劳动安全卫生条件与必要防护用品，并对从事职业危害作业的劳动者定期体检。这是保障劳动者生命健康的基本要求，若单位未履行，劳动者可向劳动行政部门举报以维护自身权益。
（2）工作时间和休息休假上，国家对工时制度有明确规定，用人单位需保证劳动者合理的休息时间。安排加班要支付加班费，这是为了平衡劳动者的工作与生活，避免过度劳累。
（3）女职工和未成年工特殊保护体现了法律的人文关怀。针对女职工不同生理期和未成年工的身体特点，有相应的劳动禁忌规定和定期体检要求，确保他们的身心健康。劳动者遇到劳动保护问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意单位是否履行劳动保护义务，遇到问题及时维权。不同劳动保护案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动保护涵盖安全卫生、工作时间与休息休假、女职工和未成年工特殊保护等多方面。用人单位要为劳动者提供安全卫生条件和防护用品，定期对有职业危害作业的劳动者体检；遵守工时制度，安排加班支付加班费；落实女职工和未成年工特殊劳动保护规定。

针对劳动保护问题，有以下解决措施和建议：
1.若单位未履行安全卫生保护义务，劳动者可向劳动行政部门举报。
2.用人单位应严格遵守工时制度，合理安排加班并支付费用。
3.对女职工和未成年工，单位需严格执行特殊保护规定，定期安排体检。
4.劳动者遇到问题可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动保护涵盖安全卫生、工作时间与休息休假、女职工和未成年工特殊保护等多方面，用人单位有相应义务，劳动者遇问题可举报、协商或申请仲裁。
法律解析：
在劳动保护领域，安全卫生保护方面，用人单位需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要防护用品，对有职业危害作业的劳动者定期体检，若未履行，劳动者可向劳动行政部门举报。工作时间和休息休假上，我国实行每日不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需支付加班费。对于女职工和未成年工有特殊保护规定，女职工在经期、孕期等有劳动禁忌，未成年工不得从事矿山井下等劳动，且要定期体检。当劳动者遇到劳动保护问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动保护方面有任何疑问或遭遇相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于安全卫生保护问题，劳动者应关注工作环境是否符合国家规定，查看单位有无提供必要防护用品。若从事有职业危害作业，要留意单位是否定期安排健康检查。若单位未履行义务，及时向劳动行政部门举报。

（二）在工作时间和休息休假方面，劳动者要清楚自身每日和每周的法定工作时长，监督单位保证每周至少一天休息。若被安排加班，应要求单位支付加班费。

（三）关于女职工和未成年工特殊保护，女职工要了解自身在经期、孕期等的特殊劳动禁忌规定，未成年工则需关注单位是否安排禁忌劳动，是否定期进行健康检查。遇到问题先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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劳动保护涵盖多方面：
安全卫生保护方面，用人单位要提供符合标准的劳动环境和防护用品，对从事有害作业的员工定期体检。若单位未做到，员工可向劳动部门举报。

工作时间和休息休假上，我国规定每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，单位要保证员工每周至少休息一天。加班需付加班费。

女职工和未成年工有特殊保护，女职工四期有禁忌规定，未成年工不安排危险工作并定期体检。遇问题可先协商，不成可仲裁。