劳动纠纷上法庭需要钱吗

法律分析：
（1）劳动纠纷上法庭费用低，每件仅需交纳10元案件受理费，这大大降低了劳动者维权的经济门槛，使更多人有能力通过法律途径解决劳动争议。
（2）符合司法救助条件的当事人，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，体现了法律对特殊群体的关怀和保障，让经济困难的劳动者也能获得司法救济。
（3）仲裁阶段劳动争议仲裁不收费，且仲裁委员会经费由财政保障，进一步减轻了劳动者在解决劳动纠纷过程中的经济负担，使法律途径更具可行性。

提醒：
劳动纠纷虽费用可控，但不同案情可能涉及复杂程序，建议咨询专业人士分析。
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劳动者通过法律途径解决劳动纠纷成本相对可控。劳动纠纷上法庭虽需缴费，但金额低，每件劳动争议案件只需交纳10元案件受理费。若当事人符合司法救助条件，还能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

而在仲裁阶段，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可提前了解司法救助条件，若自身符合，及时申请以降低费用负担。
2.优先考虑仲裁途径解决纠纷，既能节省费用，也可能高效解决问题。
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结论：
劳动纠纷上法庭费用低，每件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交，仲裁阶段不收费，维权成本可控。
法律解析：
根据相关规定，劳动纠纷进入法庭诉讼阶段，每件案件只需交纳10元受理费。这一金额设置较低，体现了对劳动者维权的支持。而且，若当事人符合司法救助条件，能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，进一步降低了维权成本。在仲裁阶段，劳动争议仲裁不收取费用，其委员会的经费由财政保障。这些规定使得劳动者通过法律途径解决劳动纠纷时，在费用方面的压力较小，成本相对可控。如果遇到劳动纠纷，不清楚具体的法律程序或自身是否符合司法救助条件等问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）在准备劳动纠纷诉讼时，提前准备好10元案件受理费，避免因费用问题影响诉讼进程。
（二）若自身经济困难，符合司法救助条件，可收集相关证明材料，向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
（三）若纠纷还处于仲裁阶段，可放心申请仲裁，因为劳动争议仲裁不收费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.劳动纠纷上法庭要缴费，但费用少，劳动争议案件每件受理费10元。

2.符合司法救助条件的当事人，能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。

3.仲裁阶段，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。总体而言，劳动者走法律途径解决劳动纠纷，费用成本可控。