劳动合同补偿款赔偿金额怎么算

结论：
劳动合同补偿款赔偿金额分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算，违法解除或终止合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除时经济补偿为15000元，违法解除时赔偿金则为30000元。在实际生活中，遇到劳动合同补偿相关问题，情况可能更为复杂。如果对劳动合同补偿款的计算和赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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劳动合同补偿款有两种计算情况：

一是经济补偿。按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

二是赔偿金。单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍赔偿。如工作三年、月均工资5000元，合法解除给15000元补偿，违法解除则给30000元赔偿。
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1.劳动合同补偿款赔偿金额分为经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为避免纠纷，用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，在解除或终止合同时明确告知劳动者补偿或赔偿的依据和计算方式。劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到权益受损情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年就按一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。如上述例子，劳动者工作三年、月平均工资5000元，合法解除经济补偿是15000元，违法解除赔偿金就是30000元。

提醒：
劳动者要留意工作年限的计算和工资标准的确定。不同案情下赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）赔偿金计算：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。