单位解除合同赔偿时公积金如何算

单位解除合同赔偿与公积金计算的确分属不同范畴。单位依法解除合同支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公积金不在单位解除合同赔偿范围内，但单位有依法为职工缴存住房公积金的义务。若未按规定缴存，职工可要求补缴。月缴存额通常按职工本人上一年度月平均工资乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。

若解除合同前单位欠缴公积金，职工可向公积金管理中心投诉，由其责令单位限期缴存。
1.单位解除合同经济补偿按工作年限合理计算。
2.公积金缴存是单位法定义务，未缴存可要求补缴。
3.欠缴公积金职工可向公积金管理中心投诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位解除合同赔偿是基于法律规定，依据劳动者工作年限来计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者因单位解除合同失去工作的一种补偿。
（2）公积金与单位解除合同赔偿分属不同范畴。单位有依法为职工缴存住房公积金的义务，月缴存额通常按职工上一年度月平均工资乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。
（3）若单位在解除合同前存在欠缴公积金情况，职工可向公积金管理中心投诉，公积金管理中心会责令单位限期缴存。

提醒：
单位解除合同赔偿计算需留意工作年限认定。遇到公积金欠缴问题，及时向公积金管理中心投诉维权。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位解除合同赔偿：按劳动者工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公积金计算：不属于单位解除合同赔偿范畴，单位应依法为职工缴存。按职工本人上一年度月平均工资乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定月缴存额。
（三）若单位欠缴公积金：职工可要求补缴，也可向公积金管理中心投诉，由其责令单位限期缴存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位解除合同赔偿：单位依法解除合同需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.公积金计算：公积金不算在单位解除合同赔偿里。单位要依法为职工缴存，没按规定缴存的，职工可要求补缴。月缴存额通常按职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。欠缴的，职工可向公积金管理中心投诉，责令单位限期缴存。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位解除合同赔偿与公积金计算分属不同范畴，解除合同赔偿按工作年限计算，公积金需依法缴存，欠缴可要求补缴。
法律解析：
单位依法解除合同支付经济补偿时，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公积金并非单位解除合同赔偿的内容，单位有义务依法为职工缴存住房公积金。其月缴存额通常按职工本人上一年度月平均工资乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。若解除合同前单位欠缴公积金，职工可要求补缴，也能向公积金管理中心投诉，由其责令单位限期缴存。若您在单位解除合同赔偿或公积金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。