生病期间被开除赔偿怎么算的

1.职工生病时被单位开除，若单位属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.如工作3年月均5000元，违法开除赔偿金是30000元。
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结论：
职工生病期间被单位违法开除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与生病职工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。如工作3年月均工资5000元，违法开除赔偿金就是30000元。若遇到此类情况，涉及法律问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位违法解除与生病职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限不同补偿金额有别，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工资过高有支付上限。
2.对于生病职工来说，若遭遇单位违法开除，要收集好劳动合同、工资流水、医疗证明等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，若需解除，也应按合法程序进行，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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法律分析：
（1）职工生病期间被单位开除，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
职工遇到生病期间被开除情况，需保留好相关工作及医疗证据。因具体案情不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系、工资数额、工作年限以及单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（二）与单位进行协商，要求按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。