合同未到期单位不续签应如何处理

法律分析：
（1）合同未到期单位不续签属于违法解除劳动合同行为，劳动者有两种选择。一是可要求单位继续履行合同，保障自身劳动权益得以延续。
（2）若劳动者不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到合同未到期单位不续签的情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达继续履行合同的诉求。
（二）若不想继续履行合同或合同确实无法继续履行，可要求单位按规定支付赔偿金。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同未到期单位不续签，属违法解除劳动合同。
2.劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
合同未到期单位不续签属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，还可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，合同未到期单位不续签这种行为是违法解除劳动合同。劳动者有权利要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.合同未到期单位不续签属违法解除劳动合同，劳动者有相应权益保障。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者可先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。