公司进行调岗不同意之后该怎么办

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您可以不同意调岗并提出异议。若协商不成，公司需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，双方协商不一致时，公司需提前三十日通知并支付一个月工资作为经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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常见的处理方式是与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通协商，若无法达成一致，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑个人情况和公司态度，以及调岗的合理性。
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不同意调岗可如此处理：
1. 与公司沟通，表达不同意调岗的意愿，尝试协商解决方案。
2. 若协商无果，可准备相关证据，根据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
3. 仲裁期间，确保工作正常进行，避免影响个人职业发展和公司运营。
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