欠工钱好几年了不还怎么办

被拖欠工钱多年，劳动者可依法维权。首先应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。

若有劳动合同，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若没有劳动合同但有欠条等债权凭证，可直接向法院起诉。若对方可能转移财产致使判决难以执行，可在诉前或诉中申请财产保全。

此外，需注意诉讼时效一般为三年，期间若有向对方主张自己的权利等导致时效中断情形，时效重新计算。

建议劳动者及时收集证据并维权，遇到问题可咨询专业律师。同时，注重保留每次主张自己的权利的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）被拖欠工钱多年维权，第一步是收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资事实。
（2）若有劳动合同，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（3）若没有劳动合同，但有欠条等债权凭证，可直接向法院起诉。若对方存在转移财产等可能使判决难以执行的情况，可在诉前或诉中申请财产保全。
（4）维权要留意诉讼时效，通常为三年，若期间有向对方主张自己的权利等导致时效中断的情形，时效会重新计算。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，严格关注仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料都可收集。

（二）若有劳动合同，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（三）若无劳动合同但有欠条等债权凭证，可直接向法院起诉；若对方可能转移财产致使判决难以执行，可在诉前或诉中申请财产保全。

（四）关注诉讼时效，一般为三年，期间有向对方主张自己的权利等导致时效中断情形，时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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被拖欠工钱多年，可按以下步骤维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
2.有劳动合同，可向劳动监察部门投诉，或在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.无劳动合同但有欠条，可直接起诉。若对方可能转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全。
4.注意三年诉讼时效，主张自己的权利会使时效重新计算。
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结论：
被拖欠工钱好几年未还，可按收集证据、依情况选择向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等步骤维权，同时要注意仲裁时效和诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者被拖欠工钱时，维权有明确路径。有劳动合同，收集证据后可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能在仲裁时效（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有劳动合同但有欠条等债权凭证，可直接向法院起诉。若担心对方转移财产影响判决执行，可在诉前或诉中申请财产保全。并且要留意诉讼时效一般为三年，出现向对方主张自己的权利等时效中断情形，时效会重新计算。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。