就是我在KTV上班，但是KTV却因我是在培训期间不

针对KTV认为培训期间不算工作的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维护自己的权益。该法规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的处理办法。虽然法律未直接规定培训期间必须支付工资，但如培训实质上是从事了用人单位安排的工作（如你所述的装修杂活），则应视为提供了劳动，用人单位应支付相应工资。若KTV拒绝支付，你可通过法律途径维权。
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若要通过法律途径维权，你可选择以下方案：1.向当地劳动执法监察大队电话投诉，由其依法监督并责令KTV支付工资。2.若监察大队处理无果，可向当地人民法院申请支付令。3.亦可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向KTV索赔。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资及经济补偿金。
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从法律角度看，你虽在KTV培训期间，但如培训实质上包含了从事装修杂活等劳动内容，则这些时间应计入工作时间，工资应按实际工作时间和约定的工资标准计算。若KTV无明确工资标准或拒绝支付，你可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，通过仲裁或诉讼方式确定工资数额及支付方式。
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