拖欠工资很久该咋办

1.与单位协商，让其说明拖欠工资的原因和支付时间。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明工作和欠薪的证据。

3.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.还可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
遭遇长时间拖欠工资，可通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到长时间拖欠工资情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决自然最好。若协商不成，收集证据是关键，劳动合同等证据可证明劳动关系和拖欠事实。向劳动监察部门投诉后，其会依据职权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。如果大家在工资拖欠维权过程中遇到复杂问题或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为大家提供更详细准确的法律建议和帮助。
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遭遇长时间拖欠工资，可通过合法途径维权。应先尝试与用人单位协商，明确拖欠原因与支付时间，这是解决问题的温和方式。
若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
接下来可采取两种途径维权：一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在协商过程中保留好沟通记录，收集证据要全面准确。同时，维权要及时，避免错过时效。
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法律分析：
（1）当遭遇长时间拖欠工资时，与用人单位协商是首要步骤，这能给予对方解释机会并明确支付时间，和平解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令用人单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先和用人单位沟通，让其讲清楚拖欠工资原因并明确支付时间，友好协商解决问题。

（二）协商没达成一致，就着手收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明和单位有劳动关系以及存在工资拖欠事实。

（三）向劳动监察部门进行投诉，该部门能责令用人单位在规定期限内支付工资。

（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内提出申请。

（五）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书的十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。