自动离职补偿金怎么算

（一）劳动者遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，应收集相关证据，如现场视频、同事证言等，以便后续维权。
（二）在这种特定情形下自动离职后，劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确提供自己在本单位的工作年限证明，以及劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常，劳动者主动解除劳动合同即自动离职，用人单位不用支付经济补偿。

2.但要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者自动离职，单位就得支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
一般自动离职用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位强迫劳动或违章指挥等危及劳动者安全的特定情形下自动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者主动解除劳动合同也就是自动离职时，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定情况时，劳动者自动离职用人单位就需承担支付经济补偿的责任。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到相关劳动纠纷，不确定自身情况是否符合获取经济补偿的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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一般情况下劳动者自动离职，用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下需支付。特定情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

对于补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位合法合规用工，避免出现强迫劳动、违章指挥等行为，以减少支付经济补偿的风险。劳动者遇到上述特定情形应及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常自动离职属劳动者主动解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是为维护用人单位正常用工秩序，避免劳动者随意离职带来损失。
（2）但在特定情形下，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时劳动者自动离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：劳动者要留意单位行为是否符合需支付经济补偿的情形，遇到纠纷建议咨询进一步分析。