工作快一年了被辞退了

工作快一年被辞退，得看辞退原因。要是单位违法解除，你可要求赔偿金，差不多是两个月工资。你要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料。和单位协商赔偿，要是谈不拢，可去申请仲裁维权。
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您在被辞退后，若打算申请劳动仲裁，需准备劳动合同、辞退通知书、工资条等相关证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将在五日内作出受理或不予受理的决定。受理后，将安排开庭，双方进行陈述与辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正处理。
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从法律角度看，被辞退后您需特别关注以下权利：一是要求用人单位出具辞退证明及办理离职手续；二是根据工作年限及辞退原因，主张经济补偿金或赔偿金；三是确保用人单位已结清所有劳动报酬及福利；四是保留好劳动合同、工资条等证据，以备劳动仲裁或诉讼之需。
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若被辞退原因不明，您在劳动仲裁中可主张用人单位说明辞退理由，并要求其承担举证责任。同时，您可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体操作包括：提交劳动仲裁申请，详细说明情况，要求用人单位举证，并根据仲裁结果采取相应的法律措施。
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