公司倒闭员工有n+1吗

法律分析：
（1）公司倒闭通常属于劳动合同终止情形，适用“N”补偿而非“N+1”补偿。“N”的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当公司因破产倒闭，也就是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
（4）“+1”是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者额外支付的一个月工资，公司倒闭这种情形并不适用“+1”。

提醒：
劳动者要注意公司倒闭补偿的正确计算方式，不同工作年限补偿不同，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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公司倒闭通常按“N”进行补偿，而非“N+1”。“N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者额外支付的一个月工资，公司倒闭不属于这种需额外支付工资的情形。

若公司因破产倒闭，依据规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

建议劳动者遇到公司倒闭情况，先与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司倒闭一般按“N”进行补偿，而非“N+1”补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，经济补偿按“N”计算。“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资，公司倒闭并不符合这种无过失性辞退未提前通知的情况，所以不适用“+1”补偿。当公司因破产等原因，如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果遇到公司倒闭补偿相关的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）了解不适用情况
公司倒闭属于劳动合同终止，“+1”补偿是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资，公司倒闭不适用这种“+1”补偿情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭属劳动合同终止，通常按“N”补偿，而非“N+1”。“N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.公司破产倒闭，用人单位依法宣告破产等致合同终止，需支付经济补偿。
3.“+1”是单位无过失辞退未提前三十天书面通知，额外付一个月工资，公司倒闭不适用。