一年两个月被辞退怎么赔偿

1.单位违法辞退劳动者，经济补偿按工作年限计算，工作一年两个月，应支付一个半月工资作为经济补偿，违法辞退需双倍赔偿即三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位合法解除，情况不同处理不同。劳动者严重违反规章制度等法定情形下，单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位应支付一个半月工资的经济补偿。
3.建议劳动者遇到单位辞退情况时，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为违法辞退，可收集工资流水、工作证明等证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。单位也应严格依据法律规定进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）单位违法辞退时，经济补偿与工作年限相关。工作一年两个月，正常经济补偿为一个半月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金，也就是三个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）单位合法解除劳动合同有不同情形。若劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位应支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作证据，判断单位辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位违法辞退时，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金数额为按工作年限计算的经济补偿的双倍，工作一年两个月可获三个月工资的赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位合法解除，分不同情形处理。若因劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位应支付一个半月工资的经济补偿。劳动者应确认单位解除的合法性，若认为不合法可维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违法辞退员工，经济补偿按工作年限算。工作一年两个月，正常补偿一个半月工资，违法辞退要付双倍，即三个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位合法解除情况不同，若员工严重违规，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，应支付一个半月工资补偿。
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结论：
单位违法辞退工作一年两个月的劳动者，需支付三个月工资作为赔偿金；合法解除若因劳动者严重违纪无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等情形则支付一个半月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年两个月，正常经济补偿是一个半月工资。而单位违法辞退需支付双倍赔偿金，也就是三个月工资。这里明确了月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依据法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等合法解除情形，单位应支付一个半月工资经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对自身权益和单位责任不太明确，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。