无固定劳动合同解除补偿多少钱

（一）当用人单位依法解除无固定期限劳动合同时，要根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的解除补偿区分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，用人单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作年限计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如上述例子，工作3年2个月，月平均工资5000元，依法解除补偿17500元，违法解除赔偿金则达35000元。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷可咨询进一步分析应对；用人单位应依法解除合同，避免承担高额赔偿风险。
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结论：
无固定期限劳动合同解除补偿分依法解除和违法解除两种情形，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法解除，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，依法解除时经济补偿是17500元，违法解除时赔偿金为35000元。如果遇到无固定期限劳动合同解除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.无固定期限劳动合同解除补偿区分合法与违法情形。合法解除时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作3年2个月、月平均工资5000元为例，依法解除可得经济补偿17500元，违法解除赔偿金为35000元。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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1.用人单位依法解除无固定期限劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，工作3年2个月、月均工资5000元，依法解除补偿17500元，违法解除赔偿35000元。