工伤期间不上班是否算工资

（一）职工工伤需暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月。
（二）若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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结论：
工伤期间不上班算工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期的护理由单位负责。若在工伤工资待遇等方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了工伤职工在养伤期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超过12个月。明确了停工留薪期的大致范围。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这体现了不同阶段工伤职工待遇的调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确定需按法定程序进行，职工要及时保留相关证据。不同工伤情况待遇可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤期间不上班应算工资。职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.解决措施和建议：单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资。职工要及时申请劳动能力鉴定，以便按程序享受相应待遇。对于生活不能自理需护理的情况，单位要切实履行护理责任。若单位不履行义务，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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1.工伤不上班有工资。员工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤员工，停工留薪期护理由单位负责。