员工患重疾解除合同如何赔偿

（一）员工患重疾处于医疗期时，用人单位应遵守规定，不能随意解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工患重疾在医疗期内，用人单位不能随意解约，违法解约要付双倍赔偿金；医疗期满员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患重疾处于医疗期时，其权益受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，员工无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后可解除合同，同时要支付经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到关于员工患重疾后劳动合同解除及补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工患重疾处于医疗期时，用人单位受法律约束，不能随意解除劳动合同。若违反此规定，要按特定标准向员工支付赔偿金。赔偿金计算与员工工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若员工无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿，工资以员工前十二个月平均工资为准。

提醒：
用人单位解除患重疾员工的劳动合同要严格按法律规定执行，员工遇单位违法解除情况可通过合法途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工患重疾在医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予必要关怀与支持，避免违法解除。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。
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1.员工患重疾在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。