合同工被开除有哪些补偿

法律分析：
（1）单位合法解除合同，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿，这体现了单位维护自身管理秩序和正常运营的权利。
（2）单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对单位违法解除行为的惩罚，保障劳动者权益。
（3）单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准和合法解除时的经济补偿一样，遵循公平合理原则。

提醒：合同工被开除补偿情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工严重违反单位规章制度等，单位合法解除合同，员工无需争取补偿，应接受结果。
（二）若认为单位是违法解除合同，员工可收集证据，如工作记录、沟通信息等，向单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位与员工协商一致解除合同，员工可要求单位按合法解除的经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若单位合法解除合同，比如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准和合法解除一样。
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结论：
合同工被开除，补偿情况分三种，单位合法解除无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与员工协商一致解除合同，支付的经济补偿标准和合法解除时相同。
如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同工被开除补偿分三种情况。合法解除时，若员工严重违反规章制度等，单位无需补偿。违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商一致解除时，单位需支付经济补偿，标准与合法解除相同。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工遇到被开除情况时，先明确单位解除合同的性质，若认为单位违法解除，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。单位在解除合同时，要严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除带来赔偿风险。