假设目前在辽中地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

新单位无法缴纳工伤保险、原单位暂停缴费可能带来的法律风险包括：
1. 工伤待遇无法享受：例如，员工在社保中断期间发生工伤，因未参保或中断缴费，社保基金可能拒绝支付相关待遇，所有费用需由单位承担，若单位拒赔，维权成本较高。
2. 影响社保连续性：工伤保险虽单独缴纳，但社保整体中断可能影响其他社保待遇的享受，如医保报销、养老金计算等，尤其在跨地区就业时更为明显。
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面对新单位不能缴纳工伤保险、原单位暂停缴费的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核实社保状态：前往社保经办机构或登录社保官网，查询个人社保账户状态，确认是转移未完成、单位未缴费还是账户异常。
2. 与新单位沟通：了解单位是否已办理社保登记及缴费手续，确认是否因单位原因导致未参保。
3. 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若确认单位未依法参保，可向当地劳动监察大队举报，要求其依法处理。
选择具体解决方案时，应重点考虑单位是否存在恶意不参保行为、社保中断时间长短以及是否影响工伤待遇等关键因素。
如您对当前社保状态仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便及时维护您的合法权益。
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针对新单位无法缴纳工伤保险，原单位暂停缴费的情况，可依据《社会保险法》等相关法律法规进行维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若新单位未依法为员工参保，或原单位无故暂停缴费，均属违法行为。
此外，《工伤保险条例》第十条明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。若因单位原因导致工伤保险中断，影响员工工伤待遇，员工可依法申请由单位承担相应责任。
结合当前情况，若新单位未依法参保，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求其依法参保并补缴；若原单位暂停缴费，员工可要求其恢复缴费或依法追责。
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新单位不能缴纳工伤保险，原单位暂停缴费，这种情况需要及时核实社保状态并采取相应措施。
新单位不能缴纳工伤保险，原单位暂停缴费，首先应确认是否为正常社保转移期间的状态。如果或若存在以下情况，处理方式不同：
1. 如果或若存在社保转移尚未完成：属于正常流程，等待转移完成后新单位即可开始缴纳。
2. 如果或若存在原单位无故暂停缴费：需向劳动监察部门举报，要求原单位补缴。
3. 如果或若存在新单位未依法参保：新单位涉嫌违法，可要求其依法参保并补缴。
4. 如果或若存在个人社保账户异常：建议前往社保经办机构查询账户状态，排除系统或信息错误问题。