被辞退的经济补偿金由谁支付

法律分析：
（1）在法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时应支付经济补偿金，像主动协商一致解约、经济性裁员、合同期满不再续订等情况。
（2）若用人单位不依法支付，劳动者可先尝试协商解决。
（3）协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使单位支付。
（4）还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径，利用司法力量维护权益。
（5）对于劳务派遣员工，被用工单位退回且劳务派遣单位依法解约时，经济补偿金由劳务派遣单位承担。

提醒：
劳动者要留意收集与劳动关系、工资等相关的证据，遇到复杂案情建议咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在与劳动者解除劳动关系符合法定情形时应支付经济补偿金，如主动协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满不再续订等。若单位不依法支付，劳动者权益会受损。

为保障劳动者权益，有以下解决措施和建议：
1.劳动者遭遇单位不支付经济补偿金情况，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决维护权益。
4.若对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过法律途径解决。
5.劳务派遣员工被退回且劳务派遣单位依法解除合同的，经济补偿金由派遣单位支付，员工要清楚自身权益及时主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退时，通常由用人单位支付经济补偿金。当用人单位按法定情形与劳动者解除劳动关系，像主动协商解约、经济性裁员、合同期满不再续订等，都需支付补偿。

2.若单位不依法支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁或提起诉讼维权。

3.劳务派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位依法解约的，补偿金由其支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：被辞退符合法定情形时用人单位需支付经济补偿金，劳务派遣单位依法解除劳动合同的由其支付，单位不支付可通过多种途径维权。
法律解析：依据法律，当用人单位与劳动者解除劳动关系符合法定情形，如主动协商一致解除、经济性裁员、合同期满不再续订等，用人单位应支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保障，因为劳动关系的解除可能给劳动者带来生活和就业上的困难。若用人单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。对于劳务派遣员工，被用工单位退回且劳务派遣单位依法解除劳动合同时，经济补偿金由劳务派遣单位支付。如果大家在被辞退经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者被辞退符合法定情形，用人单位应支付经济补偿金，如协商一致解除、经济性裁员、合同期满不续订等情况。
（二）用人单位不支付时，劳动者可先与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
（五）劳务派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位依法解除合同的，经济补偿金由劳务派遣单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。